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"Gostaríamos, inicialmente, de evidenciar sobre composição da comissão do processo seletivo do SAMU ora questionada. Esta comissão é composta por uma equipe multiprofissional com capacidade de selecionar os profissionais que melhor se adaptem ao serviço proposto. Seguimos, em todas as etapas da seleção, o edital que está disponível para o conhecimento de todos no diário oficial Prefeitura Municipal [http://www.prefeiturasaj.ba.gov.br]. Possivelmente, estes questionamentos se devem à ausência de leitura do referido edital, que tem em suas linhas clareza e uniformidade. O Processo Seletivo foi composto por 03 fases (Análise curricular, Entrevista e Teste de Aptidão Física) para os candidatos às vagas de Médico Regulador, Médico Intervencionista, Enfermeiro Assistencialista, Técnico de enfermagem, Telefonista Auxiliar de Regulação Médica ? TARM, Rádio Operador e Auxiliar Administrativo e além destas fases, somou-se uma outra fase de teste de condutor para os candidatos à Condutores Socorristas. Para a etapa de Análise Curricular, que teve o peso de 50 pontos, foi determinado, por meio do edital supracitado, pontuações para cada curso de especialização, curso de aperfeiçoamento e atualização, curso de suporte de vida e experiência profissional. Enfatizamos que para a Análise Curricular não bastava só apresentar o currículo, mas sobretudo as documentações que comprovariam o que estava descrito no currículo do candidato. Ratificamos que este procedimento é adotado em qualquer Processo Seletivo ou Concurso Público. Assim, a ausência de tais comprovações, fez com que fosse atribuído à alguns conceituados profissionais a nota zero no currículo. No edital, também, deixa claro que seria selecionado 03 candidatos para cada vaga existente. No caso de médicos, por exemplo, não foram selecionados profissionais na proporção referida, uma vez que o número de inscritos não permitiu tal procedimento. Assim, todos os inscritos foram selecionados para a etapa seguinte, mesmo aqueles com a nota zero no currículo. Posteriormente, aconteceu a entrevista, que conforme o edital em seu item 7.8 a determinou como etapa classificatória, onde os candidatos foram entrevistados pela Comissão com o objetivo de argüição do currículo apresentado no ato da inscrição, avaliando a experiência do candidato para o exercício da função, conforme roteiro semi-estruturados estabelecido pela Comissão. Salientamos que para a entrevista, o edital determinou total máximo de 50 pontos. Diante destas informações fica claro que a Análise Curricular e a Entrevista tiveram o mesmo peso de pontuação. E isso nos faz, também, entender que é possível sim, um candidato ter um melhor aproveitamento na entrevista do que outro. Para que vocês se aproximem do conteúdo da entrevista, dentre outros pontos, foram avaliados a possibilidade de disponibilidade e conciliação com outros serviços e perfil para a atividade. Destacamos, que o fato de não ter médicos na comissão não fez desta imprópria ou inadequada para selecionar profissionais médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, entre outros cargos disponíveis neste certame, até porque não foi objetivo da comissão avaliar conhecimento técnico-científico de nenhum profissional. O Teste de Aptidão Física (TAF), por sua vez, foi realizado com o apoio de profissionais de educação física. Cada candidato tinha uma ficha individual para a sua avaliação levando em consideração o seu desempenho em função de sua idade. Para participar do TAF era necessária, por parte do candidato, a apresentação de um relatório médico que certificasse que o candidato estava apto a realizar atividades que exigissem esforço físico. Finalmente, a comissão encontra-se à disposição para qualquer esclarecimento deste Processo Seletivo à população de Santo Antônio de Jesus e região".